Cambridge
Academy
In London

مدة الدورة: خمسة أيام تدريبية

لغة الدورة: عربي أو إنجليزي

تشمل:

-مواد علمية مع جدول محوسب

-ورش عمل

-استقبال ووداع في المطار

-فترة استراحة للقهوة

المقدمة:

يرتبط الإدارة الناجحة وتحفيز الموظفين بأنظمة مكافآت الموظفين. يوجد ترابط مهم بين النجاح التنظيمي والأنظمة الفعالة للمكافآت، مما يوضح أن مكافآت الموظفين يجب أن تكون مرتبطة مباشرة بقيمتهم الإجمالية.

يركز هذا البرنامج حول حزم المكافآت وهيكل الرواتب على العناصر الأساسية لمكافآت الموظفين، ويقترح نهجًا شاملاً لأنظمة المكافآت، ويوفر للمندوبين مدخلات كافية للبدء في هذا المجال المثير للاهتمام في مجال الموارد البشرية.

خلال مؤتمر حزم المكافآت وهيكل الرواتب للموارد البشرية، سيستكشف المشاركون تفاصيل تدريب المكافآت للمحترفين في مجال الموارد البشرية. قم بتعزيز خبرتك مع شهادة المكافآت للموارد البشرية، واستكشاف تفاصيل هياكل المكافآت وفهم حزم المكافآت التنافسية. شارك في جلسات تفاعلية وورش عمل لفهم تعريف حزم المكافآت وخطط المكافآت المتغيرة.

سواء كنت تبحث عن رؤى حول المكافآت المتغيرة أو تهدف إلى أن تصبح محترفًا معتمدًا في المكافآت، يوفر مؤتمر حزم المكافآت وهيكل الرواتب للموارد البشرية توجيهًا شاملاً. استفد من هذه الفرصة لفهم استراتيجيات المكافآت بشكل أفضل وتواصل مع خبراء الصناعة لضمان مكانتك في طليعة التميز في المكافآت.

تدريب المكافآت للمحترفين في مجال الموارد البشرية:

كمحترفين في مجال الموارد البشرية، فإن البقاء محدثين بأحدث الاتجاهات والمنهجيات في تدريب المكافآت أمر أساسي. سيوفر مؤتمر حزم المكافآت وهيكل الرواتب للموارد البشرية نظرة شاملة على حزم المكافآت وهيكل الرواتب، ويتناول مفاهيم وتطبيقات متقدمة لأنظمة المكافآت. سيحصل المشاركون على رؤى حول تطوير حزم المكافآت التنافسية التي تجذب وتحتفظ بالمواهب الكبيرة، مما يجعل هذا الحدث أساسيًا لأولئك الذين يسعون إلى شهادة المكافآت في مجال الموارد البشرية.

هذا المؤتمر حول حزم المكافآت وهيكل الرواتب للموارد البشرية هو أيضًا طريق نحو أن تصبح محترفًا معتمدًا في المكافآت. من خلال تغطية جوانب معقدة للمكافآت، مثل هيكل المكافآت وتفاصيل حزم المكافآت التنافسية، سيتم تجهيز المشاركين بالمعرفة اللازمة لمتابعة المزيد من الشهادات والتخصص في المكافآت والمكافآت.

تعريف المكافآت المتغيرة

تشكل المكافآت المتغيرة جزءًا أساسيًا من حزمة المكافآت المقنعة. في مؤتمر حزم المكافآت وهيكل الرواتب للموارد البشرية، سننغمس في المكافآت المتغيرة، والعناصر التي تتألف منها خطط المكافآت المتغيرة، وكيف يمكن تنظيم هذه الخطط لتشجيع الأداء وتوجيه أهداف الموظفين بأهداف الشركة الاستراتيجية.

المجموعات المستهدفة:

- مديري الموارد البشرية.

- المحترفون في مجال الموارد البشرية.

- موظفو الرواتب والمكافآت.

- الموظفون الذين يرغبون في اكتساب مهارات جديدة لتطوير مسارهم المهني.

أهداف المؤتمر:

في نهاية مؤتمر حزم المكافآت وهيكل الرواتب للموارد البشرية، سيكون المشاركون قادرين على:

- مناقشة مفاهيم أنظمة المكافآت.

- ذكر عناصر أنظمة المكافآت.

- ذكر هدف أنظمة المكافآت من منظورين تنظيمي وموظف.

- مقارنة أنواع مختلفة من هياكل الرواتب والأجور.

- النظر في تأثير الأجور المرتبطة بالأداء.

- ذكر استخدامات أنواع مختلفة من المزايا والبدلات.

- سرد العوامل التي تؤثر على الأجور الدولية ومكافآت العاملين الوافدين.

الكفاءات المستهدفة:

عند نهاية مؤتمر حزم المكافآت وهيكل الرواتب للموارد البشرية، ستكون الكفاءات المستهدفة قادرة على:

- اتخاذ وبدء العمل.

- العمل مع الناس.

- العلاقات والتواصل مع الشبكات.

- العرض والتواصل.

- التفكير التحليلي.

- تطبيق الخبرة والتكنولوجيا.

- صياغة المفاهيم والاستراتيجيات.

- اتباع التعليمات والإجراءات.

محتوى المؤتمر:

الوحدة 1: مقدمة في أنظمة المكافآت:

- تحديد دوري الموارد البشرية وإدارة الخط.

- مقدمة في أنظمة المكافآت.

- عناصر المكافآت.

- إدارة المكافآت.

- الأسواق العملية والنظريات الاقتصادية.

- الفلسفات والاستراتيجيات والسياسات المكافآت.

- العوامل التي تؤثر على مستويات الأجور.

الوحدة 2: هياكل الرواتب:

- تعريف هيكل الراتب.

- أغراض هياكل الرواتب.

- هياكل الأجور المصنَّفة.

- الشرائط الواسعة.

- هياكل نطاق الوظائف الفردية.

- هياكل عائلات الوظائف.

- المنحنيات الراتبية.

- هياكل الأجور الفورية.

- الهياكل المتكاملة للأجور.

الوحدة 3: مكافأة الأفراد والفرق:

- الأجور المرتبطة بالأداء.

- الأجور المرتبطة بالأداء كعامل دافع.

- إدارة الأداء والمكافأة.

- الحوافز للعمال العاديين.

- الأجور المستندة إلى المهارات والكفاءات.

- المكافآت للفرق.

- الربط بين الأداء التنظيمي.

الوحدة 4: المزايا والبدلات والمعاشات:

- المكافآت غير المالية.

- المزايا والبدلات.

- منظومات التقاعد.

- استراتيجية وسياسات المزايا للموظفين.

- أنظمة المزايا المرنة.

- بدلات الموقع والإقامة.

- العمل الإضافي وبدلات التحول.

- الاستعداد وبدلات الاستدعاء.

الوحدة 5: الاعتبارات الدولية وللوافدين:

- الأجور الدولية.

- مكافآت الوافدين.

- نهج الموطنين أو المقيمين.

- إدارة أنظمة المكافآت.

- تمرين التجميع.

- تطوير خطط التطوير الشخصي.